标准详情
T/XTMA 001-2016《技术经理人培训规范 第1部分：通则》基本信息
标准号：T/XTMA 001-2016
中文名称：《技术经理人培训规范 第1部分：通则》
发布日期：2016-07-01
实施日期：2016-07-01
发布部门：西安技术经理人协会
起草单位：西安科技大市场有限公司。
起草人：黄海东、刘涛、杨玉洁、姚晋婷、荣晓丽、张钰媛。
中国标准分类号：A12供应与使用关系
国际标准分类号：03.080.01服务综合
T/XTMA 001-2016《技术经理人培训规范 第1部分：通则》介绍
T/XTMA 001-2016《技术经理人培训规范 第1部分：通则》是由西安技术经理人协会于2016年7月1日发布并实施的一份标准。该标准规定了技术经理人培训的基本原则、培训内容、培训方式、培训效果评估、培训管理等方面的内容。
一、基本原则
1、培训目标明确，符合国家和地方经济社会发展需要；
2、培训内容全面，涵盖技术经理人应具备的知识和能力；
3、培训方式灵活，适应不同层次、不同需求的培训对象；
4、培训效果可评估，建立培训效果评估机制；
5、培训管理规范，建立培训管理制度，保证培训质量和效果。
二、培训内容
1、基本理论知识，包括经济学、管理学、法学等；
2、专业知识，包括技术经济分析、技术市场分析、技术项目评估等；
3、实务操作技能，包括技术交易、技术合同谈判、技术项目策划等；
4、法律法规知识，包括知识产权、技术合同、科技成果转化等；
5、职业道德和职业素养，包括诚信、责任心、团队合作等。
三、培训方式
1、线上培训，利用互联网、移动终端等现代信息技术手段，开展远程培训；
2、线下培训，利用传统的教室、会议室等场所，开展集中培训；
3、实践操作，通过模拟训练、案例分析等方式，提高培训对象的实务操作能力；
4、交流研讨，通过小组讨论、专题讲座等方式，交流经验、分享知识；
5、考核评价，通过考试、论文、实践报告等方式，检验培训效果。
四、培训效果评估
1、建立评估机制，明确评估标准和方法；
2、确定评估内容，包括培训对象的知识掌握情况、实务操作能力、职业道德和职业素养等；
3、确定评估方式，包括自我评估、同伴评估、专家评估等；
4、确定评估时间，包括培训期间评估、培训后评估等；
5、确定评估结果的运用，包括反馈、改进、激励等。
五、培训管理
1、建立培训管理制度，明确培训的目标、内容、方式、效果评估等；
2、建立培训师资队伍，选拔和培养一支高素质的培训师资队伍；
3、建立培训教材体系，开发和完善培训教材和教学资源；
4、建立培训质量监控机制，对培训过程和效果进行监控和评价；
5、建立培训信息管理系统，对培训信息进行收集、整理、分析和应用。
T/XTMA 001-2016《技术经理人培训规范 第1部分：通则》是一项重要的行业标准，它为技术经理人培训活动提供了规范和指导，有助于提高培训质量和效果，促进技术经理人队伍的建设和发展。
