GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》

GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》基本信息

标准号：GB/T 16180-2014

中文名称：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》

发布日期：2014-09-03    

实施日期：2015-01-01

发布部门：中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局  中国国家标准化管理委员会    

提出单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部    

归口单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部    

起草单位：上海市劳动能力鉴定中心。

起草人：陈道莅、张岩、杨庆铭、廖镇江、曹贵松、眭述平、叶纹、周泽深、陶明毅、王国民、程瑜、周安寿、左峰、林景荣、姚树源、王沛、孔翔飞、徐新荣、杨小锋、姜节凯、方晓松、刘声明、章艾武、李怀侠、姚凰。    

中国标准分类号：C60职业病诊断标准

国际标准分类号：64

GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》介绍

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局和中国国家标准化管理委员会联合发布了GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。

一、标准的主要内容包括

1、鉴定原则：明确了工伤和职业病鉴定应遵循的基本原则，包括公正、公开、公平、科学等。

2、鉴定程序：规定了工伤和职业病鉴定的具体程序，包括申请、受理、审查、鉴定、结论等环节。

3、鉴定标准：明确了工伤和职业病致残等级的划分标准，将致残等级分为十级，并对每一级的具体标准进行了详细规定。

4、赔偿标准：根据致残等级的不同，规定了相应的赔偿标准，为职工提供了明确的权益保障。

5、监督管理：明确了鉴定工作的监督管理部门和职责，确保鉴定工作的公正性和有效性。

二、标准的特点

1、科学性：标准在制定过程中充分考虑了工伤和职业病的特点，采用了科学的鉴定方法和标准，确保了鉴定结果的准确性。

2、系统性：标准涵盖了工伤和职业病鉴定的全过程，包括鉴定原则、程序、标准、赔偿等各个方面，形成了一个完整的体系。

3、实用性：标准针对实际工作中存在的问题，提出了具体的解决方案，具有很强的实用性和可操作性。

4、公平性：标准明确了工伤和职业病鉴定的公正性原则，保障了职工的合法权益，体现了社会的公平正义。

三、标准的实施意义

1、提高工伤和职业病认定的准确性：通过科学的鉴定方法和标准，提高了工伤和职业病认定的准确性，避免了因认定不准确而导致的纠纷。

2、保障职工的合法权益：明确了赔偿标准，保障了职工在遭受工伤或职业病后能够得到合理的赔偿。

3、促进企业安全生产：标准的实施有助于提高企业的安全生产意识，减少工伤和职业病的发生。

4、维护社会稳定：通过公正、公平的鉴定和赔偿，减少了因工伤和职业病问题引发的社会矛盾和纠纷，维护了社会稳定。

GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准的发布和实施，是我国工伤和职业病认定工作的重要里程碑。它不仅提高了工伤和职业病认定的科学性、公正性和透明度，而且为职工提供了更加明确的权益保障，对于促进我国社会和谐稳定具有重要意义。

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