DB3208/T 191.2-2024《基层市场监督管理分局工作规范 第2部分：队伍建设》

DB3208/T 191.2-2024《基层市场监督管理分局工作规范 第2部分：队伍建设》基本信息

标准号：DB3208/T 191.2-2024

中文名称：《基层市场监督管理分局工作规范 第2部分：队伍建设》

发布日期：2024-01-17    

实施日期：2024-02-17

发布部门：淮安市市场监督管理局    

起草单位：

中国标准分类号：A 00

国际标准分类号：03.160

DB3208/T 191.2-2024《基层市场监督管理分局工作规范 第2部分：队伍建设》介绍

淮安市市场监督管理局于2024年1月17日发布了DB3208/T 191.2-2024《基层市场监督管理分局工作规范 第2部分：队伍建设》（以下简称“本标准”），本标准将于2024年2月17日正式实施。

一、标准概述

本标准是《基层市场监督管理分局工作规范》系列标准的第二部分，专注于队伍建设的规范。它涵盖了基层市场监督管理分局在人员配置、教育培训、考核评价、激励约束等方面的具体要求，以确保分局能够高效、规范地开展市场监管工作。

二、人员配置

1、人员结构

本标准规定了基层市场监督管理分局的人员结构，包括管理人员、执法人员、专业技术人员等，明确了各类人员的比例和职责，以确保分局能够全面覆盖市场监管的各项职能。

2、人员素质

对于人员素质，本标准提出了具体要求，包括专业知识、业务能力、职业道德等方面，以确保分局人员能够胜任市场监管工作。

三、教育培训

1、培训体系

本标准建立了一套完整的教育培训体系，包括入职培训、在职培训、专业培训等，旨在不断提升分局人员的专业能力和业务水平。

2、培训内容

培训内容涵盖了法律法规、市场监管业务知识、执法技能等多个方面，确保分局人员能够及时更新知识，适应市场监管的新形势。

四、考核评价

1、考核机制

本标准建立了科学的考核评价机制，通过定期和不定期的考核，对分局人员的工作绩效进行评价，以激励和约束人员的工作表现。

2、评价标准

评价标准包括工作态度、工作效率、工作质量等多个维度，以全面、客观地评价分局人员的工作表现。

五、激励约束

1、激励措施

本标准提出了一系列激励措施，包括物质奖励、精神鼓励、职业晋升等，以激发分局人员的工作热情和创新能力。

2、约束机制

本标准也规定了约束机制，对于违反工作规范的人员，将采取相应的处罚措施，以维护分局的工作秩序和形象。

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