标准详情
“人力资源服务术语”的标准号是：GB/T 33529-2017
GB/T 33529-2017《人力资源服务术语》由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中国国家标准化管理委员会于2017-02-28发布，并于2017-09-01实施。
该标准的起草单位为上海人才服务行业协会、人力资源和社会保障部人力资源市场司、全国人才流动中心、中国人才交流协会、中国人事科学研究院、北京市人才服务中心、北京人力资源服务行业协会、中国南方人才市场等；起草人是陈军、陈世华、朱庆阳、陈力、戴雅俐、余芝萍、谢琳、孙悦、冯维维、陈秋碧、罗湘军、励劼锴、彭倩、潘大慧、毕志军、肖建安、苏永华、刘培森、杨翼、俞斌、韩方方、陆胤 。
“人力资源服务术语”介绍
人力资源服务术语是指在人力资源管理领域中使用的专门词汇和表达方式，它们帮助专业人士在招聘、培训、员工关系、福利管理等多个方面进行有效沟通。例如，“人力资本”指的是组织内部员工的技能、知识、能力和经验的总和，这是企业最宝贵的资源之一。“员工离职率”则衡量在一定时间内离开公司的员工比例，是评估员工满意度和留存情况的重要指标。而“绩效管理”涉及设定工作目标、监测员工表现以及提供反馈和指导的连续过程。
“人才梯队建设”关乎识别和发展潜在的领导者，以确保组织未来的领导层稳定与有序。同时，“职业发展路径”为员工规划在企业内部可能的职业成长方向和晋升途径，促进个人职业目标与组织发展的一致性。还有“薪酬结构设计”，它指的是制定工资、奖金以及其他福利待遇的计划，以吸引、激励和留住人才。
了解和应用这些专业术语，有助于人力资源从业者更准确地描述问题、解决方案和策略，从而更有效地管理和优化组织的人力资本。通过这些术语的应用，人力资源部门可以与其他业务领域更好地协调合作，确保组织目标和员工福祉的共同实现。
