T/XTMA 002-2016《技术经理人培训规范 第2部分：培训体系建设》

T/XTMA 002-2016《技术经理人培训规范 第2部分：培训体系建设》基本信息

标准号：T/XTMA 002-2016

中文名称：《技术经理人培训规范 第2部分：培训体系建设》

发布日期：2016-07-01    

实施日期：2016-07-01

发布部门：西安技术经理人协会    

起草单位：西安科技大市场有限公司。

起草人：黄海东、刘涛、杨玉洁、姚晋婷、荣晓丽、张钰媛。    

中国标准分类号：A12供应与使用关系

国际标准分类号：03.080.01服务综合

T/XTMA 002-2016《技术经理人培训规范 第2部分：培训体系建设》介绍

西安技术经理人协会于2016年7月1日发布并实施了T/XTMA 002-2016《技术经理人培训规范 第2部分：培训体系建设》。

一、标准适用范围

本标准适用于技术经理人培训机构、企业、高等院校、科研院所等单位开展技术经理人培训活动。同时，本标准也适用于技术经理人培训课程的设计、开发、实施、评估和改进。

二、培训目标

1、提升技术经理人的职业素养和专业技能

本标准强调技术经理人应具备良好的职业素养和专业技能，包括沟通协调能力、团队管理能力、项目管理能力、市场分析能力等。

2、培养技术经理人的创新意识和创新能力

技术经理人需要具备创新意识和创新能力，能够根据市场需求和技术发展趋势，不断优化技术产品和服务，提升企业竞争力。

3、强化技术经理人的法律意识和风险意识

技术经理人应具备法律意识，了解并遵守相关法律法规，同时具备风险意识，能够识别和应对各种风险，保障企业利益。

三、培训内容

1、职业素养培训

职业素养培训包括职业道德、职业心态、职业行为等方面的内容，旨在培养技术经理人的职业素养，提升其职业形象和职业竞争力。

2、专业技能培训

专业技能培训包括技术管理、项目管理、市场分析、团队管理等方面的内容，旨在提升技术经理人的专业技能，增强其解决实际问题的能力。

3、创新能力培训

创新能力培训包括创新思维、创新方法、创新实践等方面的内容，旨在培养技术经理人的创新意识和创新能力，提升其创新能力。

4、法律和风险管理培训

法律和风险管理培训包括法律法规、风险识别、风险评估、风险应对等方面的内容，旨在强化技术经理人的法律意识和风险意识，提升其法律素养和风险管理能力。

四、培训方式

1、面授培训

面授培训是传统的培训方式，通过教师与学员面对面的交流，传授知识和技能，使学员能够更好地理解和掌握培训内容。

2、在线培训

在线培训是现代信息技术发展的产物，通过网络平台进行培训，使学员能够随时随地学习，提高培训的灵活性和便捷性。

3、实践培训

实践培训是通过实际操作和实践，使学员能够将理论知识与实际工作相结合，提升其实际操作能力和问题解决能力。

五、培训评估与改进

1、培训效果评估

培训效果评估是对培训活动的效果进行评价和反馈，包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升程度等方面的内容。

2、培训改进

培训改进是根据培训效果评估的结果，对培训内容、培训方式、培训师资等方面进行优化和改进，提高培训质量和效果。

T/XTMA 002-2016《技术经理人培训规范 第2部分：培训体系建设》为技术经理人培训提供了规范和指导，有助于提升技术经理人的整体素质和能力，推动技术经理人行业的健康发展。各相关单位应认真贯彻执行本标准，共同推动技术经理人培训事业的发展。

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