GB/T 19625-2005《职业经理人资质》

GB/T 19625-2005《职业经理人资质》基本信息

标准号：GB/T 19625-2005

中文名称：《职业经理人资质》

发布日期：2005-01-10    

实施日期：2005-06-01

发布部门：中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中国国家标准化管理委员会    

提出单位：职业经理研究中心    

归口单位：中国标准化协会    

起草单位：职业经理研究中心、中国企业联合会、上海宝钢集团公司、充矿集团有限公司、中国烟草交易中心、亿达集团有限公司、四川省电力公司

起草人：倪月英、温亚震、柴寿钢、李垣辰、赵小满、徐新忠、赵祖明、李泽华、邢文祥    

中国标准分类号：A02经济管理

国际标准分类号：03.100.30劳动资源管理

GB/T 19625-2005《职业经理人资质》介绍

GB/T 19625-2005《职业经理人资质》标准于2005年1月10日发布，并于2005年6月1日正式实施。

一、标准适用范围

GB/T 19625-2005《职业经理人资质》标准适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织的职业经理人。该标准为企业选拔、培养、使用和管理职业经理人提供了依据，有利于提高企业经营管理水平，促进企业持续、健康发展。

二、标准主要内容

GB/T 19625-2005《职业经理人资质》标准主要包括以下几个方面的内容：

1、职业经理人的定义：该标准明确了职业经理人是指在企业或其他经济组织中担任经营管理职务，具有一定经营管理知识和能力的人员。

2、职业经理人的资质要求：该标准对职业经理人的学历、工作经验、专业知识、职业能力等方面提出了具体要求。

3、职业经理人的职业行为：该标准明确了职业经理人在工作中应遵循的职业道德规范，包括诚信、公平竞争、尊重知识产权、保护商业秘密等。

4、职业经理人的培训与考核：该标准规定了职业经理人培训的内容、方式和要求，以及职业经理人考核的内容、方式和标准。

5、职业经理人的资格认证：该标准规定了职业经理人资格认证的程序、标准和要求，以及职业经理人资格认证的有效期限。

三、标准实施意义

GB/T 19625-2005《职业经理人资质》标准的实施对于我国职业经理人队伍建设具有重要意义。该标准明确了职业经理人的资质要求，有利于企业选拔和培养高素质的职业经理人。该标准规范了职业经理人的职业行为，有利于提高企业经营管理水平。该标准为职业经理人提供了培训和考核的依据，有利于职业经理人不断提升自身的职业素质。

阅读剩余 50%