DB37/T 4077-2020《省级劳动关系和谐企业评价标准》

DB37/T 4077-2020《省级劳动关系和谐企业评价标准》基本信息

标准号：DB37/T 4077-2020

中文名称：《省级劳动关系和谐企业评价标准》

发布日期：2020-08-20    

实施日期：2020-09-20

发布部门：山东省市场监督管理局    

提出单位：山东省人力资源和社会保障厅    

归口单位：山东省人力资源和社会保障厅    

起草单位：山东省人力资源和社会保障厅

起草人：王际仓、解立峰、江鹏、王磊、郭赛、李婧怡    

中国标准分类号：A02经济管理

国际标准分类号：03.100.30劳动资源管理

DB37/T 4077-2020《省级劳动关系和谐企业评价标准》介绍

DB37/T 4077-2020《省级劳动关系和谐企业评价标准》是由山东省市场监督管理局发布的一项地方标准，该标准自2020年9月20日起正式实施。

一、标准的主要内容

1、适用范围

该标准适用于山东省行政区域内各类企业，包括国有企业、集体企业、民营企业等，旨在指导企业建立和维护和谐的劳动关系。

2、评价原则

标准明确了评价省级劳动关系和谐企业应遵循的原则，包括合法性、公平性、透明性和有效性。

3、评价指标

标准规定了评价省级劳动关系和谐企业的指标体系，包括劳动用工、劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议处理、企业文化建设等多个方面。

4、评价方法

标准提出了评价省级劳动关系和谐企业的具体方法，包括材料审核、现场考察、员工满意度调查等。

5、评价结果

标准明确了评价结果的等级划分，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并规定了相应的奖惩措施。

二、标准的特点

1、系统性

该标准全面涵盖了企业劳动关系管理的各个方面，形成了一个系统的劳动关系和谐评价体系。

2、实用性

标准的评价方法和指标体系紧密结合企业实际，具有较强的可操作性和实用性。

3、指导性

标准为企业提供了一个明确的劳动关系和谐创建和管理的指导，有助于企业提升劳动关系管理水平。

4、激励性

通过奖惩措施的设置，标准鼓励企业积极参与劳动关系和谐企业的创建，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

三、标准的实施意义

1、促进劳动关系和谐

标准的实施有助于企业建立和谐的劳动关系，减少劳动争议，提高员工满意度，促进企业的稳定发展。

2、提升企业管理水平

通过标准的实施，企业可以对照评价指标体系，查找自身在劳动关系管理方面的不足，进一步提升管理水平。

3、增强企业竞争力

劳动关系和谐是企业可持续发展的重要保障，标准的实施有助于企业提高员工的忠诚度和凝聚力，增强企业的市场竞争力。

4、推动社会和谐稳定

劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，标准的实施有助于维护社会稳定，促进经济社会的协调发展。

DB37/T 4077-2020《省级劳动关系和谐企业评价标准》的实施，为山东省内的企业提供了一个明确的劳动关系和谐评价体系，有助于企业提升劳动关系管理水平，促进企业的稳定发展和社会和谐稳定。企业应积极响应标准的实施，对照评价指标体系，查找自身不足，不断提升劳动关系管理水平。

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